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编辑:广州皇冠app月嫂育儿保姆中心 发布日期:2020-10-20 14:20:03

阿姨离职前,该不该主动开包让雇主家人检查?

随着人民生活水平提升,消费能力的不断增强以及全面两孩政策的推进实施,老龄化程度的不断加深,


全社会对居家养老、康复护理、育婴育幼、烹饪保洁等多样化家政服务的需求呈刚性增长。如今,“请个阿姨”成了越来越多家庭的选择。


如何让阿姨在上户时规范服务,又能与雇主和谐相处?经过多方征求意见,日前奉贤家协出台了沪上“家政行业首个保姆守则”。


其中一项阿姨“离职前主动开包让雇主家人检查”规定引发热议。


那么该规定是否必须?有无实际意义?会否侵犯阿姨隐私呢?新闻晨报“周到上海”就阿姨和雇主对于该规定的看法进行了报道。


01

大多数阿姨没感觉意外


肖阿姨是在公司发给她的微信中获悉守则内容的,其中的内容她已经看了好几遍,她感觉守则条款并没有特别之处,

“离职前主动开包让雇主家人检查”规定她也没感觉有啥不妥。

 

俞阿姨来自江苏泰州,在沪做阿姨已有6年。“我和我周围的小姐妹都对这条规定抱无所谓态度。”俞阿姨指出,离职前主动开包让雇主检

查是诚实表现,“主动开包检查可以避免不必要的猜忌,是一个诚实中国人的行为表现。”

 

当然也有不愿意主动开包让雇主检查的阿姨,他们认为主动开包让雇主检查,不能体现她们与雇主间的平等关系。“若雇主发现问题,

可以向公安部门报警,由公安人员开包检查。”


02

有雇主认为实际作用不大


与多数阿姨想法不一的是,有雇主认为这样的规定实际作用不大,即不太可能让有偷窃行为的阿姨原形毕露。因为他们感觉偷了东西的阿姨,

不会傻到既把偷窃的东西放包中,又开包让雇主检查。

 

雇主华女士认为,既然阿姨要偷窃,那一定会在此前将偷盗的物品藏匿,然后冠冕堂皇地开包让她们检查,所以“主动开包检查”不能有效查找到偷盗人的证据。

 

江先生与上述两位有不同看法,他认为守则不是法律,不具有强制性,守则体现的是自律,通过阿姨自律(包括“主动开包检查”)

可以从正面引导、推进并建立和谐的工作环境。


奉贤家协会长金明表示,制定“保姆守则”的出发点在于阿姨自律,即告诫阿姨上岗前必须规范自己的行为,“离职前主动开包”主要从态度上体现

阿姨诚实、守信,目的在于双方和谐相处、相互尊重。

 

以下是奉贤“保姆守则”的16条要求


一、爱岗敬业

 

1.爱岗敬业,与雇主和睦相处,尊重雇主家庭的生活习惯。

2.完成公司分配的工作任务,工作认真、一丝不苟。

3.专研技能、积极上进,尽可能参加公司、家协组织的业务培训,不断提高业务水平。


二、守制度、守信用

 

4.按时到岗上班,不无故缺席,有事请假并提前告知,不擅离职守。

5.辞职须提前3天告知雇主和所在的家政公司。

6.接到公司的工作安排不挑单、不跑单。


三、打工过程“10规范”

 

7.首次进入雇主家庭,主动提供真实有效的身份证件、健康证明,及其雇主家庭想要提供的相关材料。

8.未经雇主允许,不带亲朋好友进入雇主家庭。

9.未经雇主允许,不使用雇主家的电话、电视机等用品。

10.注意个人卫生,衣着整洁,工作期间不带首饰,女士不过度化妆,勤剪指甲。

11.与雇主发生纠纷,要及时报告公司,以便妥善处理。

12.不吃异味食品,如大蒜等,以免影响工作环境。

13.离职前主动开包让雇主家人检查,以免出现不必要的纠纷。

14.损坏雇主家庭物品不隐瞒,要及时告知,并赔偿损失。

15.不可向雇主索要财物,不随意请雇主家庭帮忙做事。

16.注意保护雇主家庭隐私,不可泄露雇主家庭相关信息。 


上述守则中的要求,雇主和阿姨,你们是怎么看待的呢?欢迎在下方留言分享你的观点~

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